Упереджене ставлення – що це таке, причини, приклади з різних сфер життя, позитивна

ЗМІСТ СТАТТІ:

• Упереджене ставлення – що це?
• Причини упередженого ставлення
• Приклади упередженого ставлення
• Упереджене ставлення до учня
• Упереджене ставлення начальника
• Упереджене ставлення до армії
• Упереджене ставлення до себе
• Упереджене ставлення до національності
• позитивна упередженість
• Як боротися з упередженим ставленням?
• Як не бути упередженим?
• Як оскаржити упередженість?

У взаємодії людей в самих різних соціальних групах нерідко зустрічається упереджене ставлення. Така ситуація виникає через низку найрізноманітніших причин, однак має глибинні корені, що йдуть в людську еволюцію. Приклади необ’єктивності можна побачити повсюдно.

Упереджене ставлення – що це?

Складне пристрій сучасного суспільства не заважає прояву деяких глибинних психічних реакцій. Одним з таких яскравих прикладів є упереджене ставлення, адже що це значить знають багато, стикаючись з цим явищем в повсякденному житті. Вважається, що це дострокове негативне ставлення до певного людині, предмету або явищу, яке склалося на основі якихось думок, переконань і стереотипів.

Є думка, що така поведінка властива абсолютно всім людським індивідам. Тільки одні усвідомлюють це і прагнуть позбутися від нав’язаних стереотипів або хоча б мінімально їх демонструвати, не застосовуючи в житті, а інші – дозволяють упередженням брати верх над розумними судженнями і логікою.

Причини упередженого ставлення

Психологи говорять про те, що упереджена думка у людей сформувалося в результаті еволюції. Щоб швидше і якісніше приймати рішення в незнайомих обставинах, наші предки керувалися колишнім досвідом. Це було потрібно для виживання. Сучасний світ влаштований набагато складніше і вищі психічні реакції, такі як логіка і воля не завжди можуть взяти верх над стародавніми стереотипами. Серед найпопулярніших когнітивних спотворень вчені завжди ставлять на одне з перших місць упереджене ставлення.

Можна виділити ряд причин, які формують таку поведінку у сучасних людей. До них можна віднести:

1. Об’єктивні причини, такі як усталені норми моралі та етики, тпопорадиції того чи іншого народу. Наприклад, досвідчений рекрутер ніколи не буде оцінювати здобувача тільки по запізнення на співбесіду, однак обов’язково резюмує цей факт до негативних аспектів його кандидатури.
2. Суб’єктивні причини. Тут маються на увазі думка і думка, що склалися у певного індивіда в силу його життєвого досвіду, специфіки особистості та оточення. Наприклад, занижена оцінка керівника не дозволяє йому просувати по кар’єрних сходах талановитіших підлеглих.

Приклади упередженого ставлення

Зустріти необ’єктивне ставлення можна в будь-якому соціальному групі і інституті. Адже воно може виникнути у конкретного індивіда або групи осіб до нікому людині, етнічної або релігійної громади, професії, роду діяльності, і до решти. Упередженість можна зустріти в:

1. Будь-яких навчальних закладах, починаючи від дитячого садка і закінчуючи ВУЗами і курсами підвищення кваліфікації.
2. На робочому місці, причому це може бути як виробничий конвеєр на заводі, так і порада директорів транснаціональної компанії.
3. Соціальному інституті, такому як армія, заклад охорони здоров’я та інше.
4. У внутрішньому конфлікті самого індивіда, у якого упереджене ставлення до самого себе і в багатьох інших місцях і ситуаціях.

Упереджене ставлення до учня

Яскравими прикладами упередженого ставлення вчителя до свого підопічного періодично рясніють ЗМІ. Хоча така поведінка абсолютно неприпустимо в рамках професійних компетенцій педагога, воно все ж зустрічається по ряду причин:

1. Переконань, заснованих на соціальне походження учня: малозабезпечена сім’я, біженці або емігранти, інша національність.
2. Особистих установках педагога: дівчина з яскравим макіяжем не може володіти глибокими знаннями або хлопець-веселун добре вчитися.
3. Минулому досвіді вчителя, при якому нинішній учень має будь-який зв’язок з пройденими життєвими ситуаціями.
4. Зустрічається і упереджене ставлення вчителя до підручника, його автору, видавництву або осіб, які рекомендують даний посібник.

Упереджене ставлення начальника

Нерідко на будь-якому робочому місці можна зустріти упереджене ставлення начальника до підлеглого. Ця причина входить до п’ятірки найбільш частих причин звільнення і пошуку нової роботи. Керуючись гендерними, релігійними, національними та іншими стереотипами керівники можуть не об’єктивно ставитися до своїх працівників:

• недооцінювати здатності;
• перешкоджати кар’єрному зростанню;
• відмовляти в підвищенні зарплати;
• навантажувати великими обсягами роботи або не довіряти серйозні проекти і багато іншого.

Яскраві приклади упередженого ставлення до підлеглого:

1. Жінки не можуть керувати краще за чоловіків.
2. Люди похилого віку не здатні виконувати складні і відповідальні доручення.
3. Випускник ВУЗу без досвіду роботи програє в конкурсі на місце більш досвідченому здобувачеві і інші.

Упереджене ставлення до армії

Не так вже й рідко можна зустріти несправедливість в рядах збройних сил. Така поведінка часто навіть перетинає межу закону і носить назву «дідівщина», хоча військовослужбовці знаходяться під захистом держави і служать його інтересам:

1. Новачкам «служиві» відводять найбруднішу і важку роботу: чистка туалетів, риття окопів вручну та інше.
2. Військовослужбовці, що надходять на службу після школи, не люблять тих, хто також прийшов на строкову службу, але вже після військової кафедри ВНЗ і має певне звання.
3. Жінки практично не можуть потрапити у вищий командний склад.
4. Є не тільки гендерні, а й расові стереотипи, коли представники однієї національності вважають іншу нижчої і прагнуть всіляко принизити і образити опонентів.

Упереджене ставлення до себе

Психологи нерідко констатують у своїх клієнтів і особисту упередженість, тобто відношення людини до самої себе через призму певних власних установок, думок і переконань, нав’язаних з боку. Упереджене ставлення до себе загрожує наступними наслідками:

1. Формування негнучкого мислення.
2. Позбавлення внутрішньої свободи.
3. Відсутність об’єктивної оцінки думки інших про самого себе.
4. Ухвалення невірних і необ’єктивних рішень через неправильну оцінку своїх якостей.
5. Страхи, фобії і депресивні стани.

Упереджене ставлення до національності

Особливо яскраво продемонструвати упереджене ставлення до людини деяких осіб можна продемонструвати на основі його національності. Найпоширеніші стереотипи, засновані на зовнішньому вигляді і місце народження людини:

1. Всі євреї – хитрі і скупі особистостями.
2. Довіряти циганам можна, адже обман і шахрайство у них в крові.
3. Упереджене масове відношення арійської нації до інших народів, особливо до євреїв і слов’ян, стало однією з причин початку однієї з найбільш кровопролитних воєн в історії XX ст.
4. В сучасних європейських державах відбувається неприйняття корінним населенням біженців з мусульманських країн і Африки, страх за своє життя і порядок в країні за такої великої кількості іноземців.

позитивна упередженість

Вище йшлося про те, що упередженість – це термін з негативним забарвленням. Тобто ставлення до людини свідомо погане спочатку. Буває і так звана позитивна необ’єктивність, яка теж мало чого хорошого несе в собі. Її суть полягає в тому, що позитивне ставлення до людини грунтується на симпатії, особистої вигоди або емоційному перевазі індивіда.

Так упереджена людина може отримати хабар і призначити на певну посаду свого «платника» замість об’єктивно більш гідної кандидатури. Або, наприклад, віддавши кращий проект свого знайомого / другові / куму в надії на те, що і йому «боржник» одного разу відплатить або керуючись іншими особистими мотивами.

Як боротися з упередженим ставленням?

Розібравшись з тим, що таке упереджене ставлення, варто виділити основні заходи боротьби з такою поведінкою:

1. Відверта розмова з чесним з’ясуванням позиції опонента і висловлюванням своєї думки своїх аргументів.
2. Демонстрація на практиці позитивних якостей, навичок і здібностей.
3. Заклик на допомогу третіх незацікавлених осіб і прохання об’єктивно оцінити ситуацію.
4. Закликати опонента до об’єктивності, приводячи в аргументи політику гнучкості і різноманітності, підкріплюючи свої доводи пунктом 2.
5. Аналіз причин, не об’єктивного поведінки і їх усунення по можливості.
6. Відсторонення від причини конфлікту, яке можливе лише якщо людей не пов’язують відносини «начальник-підлеглий».

Як не бути упередженим?

Багато індивіди розуміючи, що таке упереджене ставлення до людини, намагаються викорінити в собі цю рису характеру. Повністю це зробити практично неможливо, однак, цілком реально знайти золоту середину між повною неупередженістю і проходженню стереотипам. Для цього психологи порадять:

1. Оцінити ступінь своєї упередженості і проаналізувати ситуації, при яких вона виникає.
2. Визнати негативні наслідки такого способу мислення. Для цього можна для наочності протягом 1-2-х тижнів регулярно записувати ситуації, в яких дії приймалися на основі стереотипів і заважали повноцінно жити і працювати.
3. Щодня знаходити досвід. Спілкуватися з новими людьми як з дійсно незнайомцями, про яких немає ніяких відомостей. На звичні ситуації дивитися під іншим кутом і так далі.

Як оскаржити упередженість?

У житті трапляються ситуації, коли упередженість призводить до негативних наслідків для індивіда. Тоді таке поведінки опонента можна залишати безкарним і обов’язково доводити свою правоту:

1. Звертатися до вищестоящого керівництва з підтвердженням своїх талантів, заслуг, дій і можливостей. Часто начальство міркує більш об’єктивно і може захистити від дій нижчого менеджменту або командування.
2. Якщо упередженість межує або відверто порушує закон, то важливо відразу ж, маючи докази, звертатися до компетентного юриста, який допоможе підключити судові органи для об’єктивного вирішення проблеми.