ЗМІСТ СТАТТІ:
- Коли вагітна має право піти в декретну відпустку
- Обставини дострокового оформлення відпустки по вагітності та пологах
Законодавство Російської Федерації надає право жінці піти в декретну відпустку в 30 тижнів вагітності. Однак в деяких випадках походи на роботу стають борошном для вагітної ще раніше, і жінка починає шукати різні способи вирішення проблеми.
Текст: Ольга П. • 3 квітня 2014
Коли вагітна має право піти в декретну відпустку
Вважається, що вагітність триває 280 календарних днів, або 40 тижнів. Відповідно до Трудового кодексу РФ при наданні лікарняного листа з жіночої консультації і після написання заяви на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами майбутня мама може піти в декрет в трідцатінедельний термін (в разі багатоплідної вагітності – в 28 тижнів).
Тривалість оплачуваної декретної відпустки складає 140 календарних днів, 70 з яких покладені вагітної до пологів, а друга половина – після них
Обставини дострокового оформлення відпустки по вагітності та пологах
Деякі жінки в період вагітності мають проблеми зі здоров’ям і виношуванням дитини, відчувають сонливість і млявість, стають дратівливими і неуважними, відчувають незручності при знаходженні на роботі. У таких випадках їм хочеться раніше піти в декретну відпустку і одночасно обійтися без проблем з начальством.
Якщо лікарем встановлено проблеми в організмі жінки, що перешкоджають нормальному перебігу вагітності, то скоротити період очікування декретної відпустки він може за рахунок видачі лікарняного листа. Звернутися зі скаргами на стан здоров’я можливо не тільки до акушера-гінеколога, але і до терапевта, іншим профільним фахівцям в залежності від виду супутнього захворювання.
В особливо складних випадках можливе направлення вагітної для проходження лікування в стаціонарі з видачею лікарняного листа, який надає право невиходу на роботу
При наявності хворих дітей у віці до 14 років жінка при наданні лікарняного листа також має право не відвідувати роботу, беручи участь в догляді за дитиною.
Статтею 260 ТК РФ передбачена можливість суміщення декрету з щорічною оплачуваною відпусткою. Вагітна має право відгуляти цілий місяць перед початком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Таким чином можливо достроково вийти в декрет.
Майбутній мамі також може бути надана відпустка без збереження зарплати
Тривалість такої відпустки визначається за згодою роботодавця і працівниці. Надання відпустки без збереження заробітної плати є правом, але не обов’язком роботодавця, тому вагітній слід підготувати вагомий привід для начальства перед написанням такої заяви.
Крім перерахованих варіантів можливо полегшення праці вагітної. Так, роботодавець за заявою жінки зобов’язаний перевести її на легку працю, надавати їй додаткові вихідні дні для спостереження в жіночій консультації, забезпечувати повсякчасними перервами.