ЗМІСТ СТАТТІ:
Якщо ви чекаєте підвищення, але воно ніяк не стається, можливо, варто переглянути модні звички.
Текст: Ольга Астаф’єва · 9 січня 2020
Для початку варто розібратися з тим, що таке дрес-код. Загальні гардеробні правила, які вводяться в організації, – далеко не примха керівництва, а спосіб створити певний робочий настрій. Саме тому дрес-код може варіюватися в залежності від роду діяльності організації і того, наскільки в цьому форматі допустимо творчий підхід.
Чим може загрожувати порушення дрес-коду, якщо він строго прописаний в правилах організації робочого процесу? По-перше, нехтування дрес-кодом – ілюстрація вашого зневажливого ставлення до корпоративних принципам. Чи стане керівник робити ставку на таку людину? Питання риторичне. Але і це ще не все.
У недотриманні прийнятої форми одягу є і такі нюанси, які дозволяють зробити висновок особисто про вас. Наприклад, коли людина просто йде наперекір правилам, це може його навіть позитивно характеризувати (особливо якщо посада вимагає креативного мислення), а ось коли він це робить з банальної ліні або по дурості, це вже зовсім інша історія.
Пам’ятайте, що, позбавляючи свободи вибору, дрес-код вас захищає від необачних модних рішень, які можуть розповісти начальству багато з того, чого йому знати не слід.
Пропонуємо детально розібратися в найтиповіших помилках і зрозуміти, що саме вони повідомляють про вас керівництву. Для зручності розділимо їх на категорії і в кожної виділимо найнебезпечніші рішення. У підсумку ви отримаєте 10 заборонених гардеробних вчинків, утримання від яких може сприятливо позначитися на кар’єрі.
Неохайність – неорганізованість
У правилах дрес-коду, де зазвичай прописана сувора форма одягу, найчастіше є вимоги і по її станом. Якщо такого пункту немає, то, будьте впевнені, керівник тримає його в розумі. По тому, чи здатний співробітник містити речі в належному вигляді, робиться висновок про рівень його організованості. Які ж деталі можуть вас підвести?
1. Коли білий верх не білий
Якщо у вашій організації прийнята форма «білий верх і темний низ», пам’ятайте, що цим речам слід відповідати вимогам не умовно, а в повній мірі. Складнощі можуть виникнути і з верхом, і з низом. Білу блузку варто регулярно приводити в порядок, звертаючи увагу на манжети і комір, де найчастіше скупчуються забруднення. Краще мати кілька варіантів верху, щоб у вас завжди була можливість оперативної заміни. Темному низу також покладається виглядати охайно. Виявити пильність потрібно на етапі покупки речі: стежте за тим, щоб до тканини не липнуло все підряд, інакше на роботі вам доведеться постійно тримати напоготові очищуючий валик.
2. Якась ти «пом’ята»
Про що вашому керівництву можуть повідомити пом’яті речі? В одиничному виконанні – про те, що ви загуляли після роботи і ніч провели там, де погладити сорочку було неможливо. При регулярній «помятости» можна буде зробити два висновки: про розгульний спосіб життя або про банальній відсутності в будинку праски. Звичайно, другий факт може змусити задуматися про підвищення зарплати співробітнику, але, швидше за все, ви отримуєте достатньо, щоб дозволити собі праску. Висновок – лінь. А кому потрібен ледачий співробітник?
Зайва яскравість – бідний внутрішній світ
Більшість топ-менеджерів розбираються в ази психології і за вашим зовнішнім виглядом можуть вважати інформацію не тільки про рівень організованості, а й внутрішній світ, цінності і т. П. Звичайно, не факт, що ваш начальник – психолог від Бога і здатний провести ретельний аналіз особистості. Швидше за все, він упреться в загальноприйняті кліше і запише вас в шаблонну категорію, з якої потім дуже непросто вилізти. Так, наприклад, схильність до яскравих предметів одягу моментально забезпечить вас «бідним внутрішнім світом», адже загальноприйнято, що люди глибокі потреби перманентно привертати до себе увагу не мають. Які речі можуть підвести?
3. Блузочка ж може бути яскравішою?