Матеріальна відповідальність – поняття, види, виключення і порядок залучення співробітників до

ЗМІСТ СТАТТІ:

• Що значить матеріальна відповідальність?
• Види матеріальної відповідальності
• Повна матеріальна відповідальність
• Обмежена матеріальна відповідальність
• Колективна матеріальна відповідальність
• Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
• Матеріальна відповідальність роботодавця
• Матеріальна відповідальність працівника
• Договір про матеріальну відповідальність
• Порядок залучення працівника до матеріальної відповідальності
• Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника

У трудовому законодавстві закріплена така норма, як матеріальна відповідальність. Вона має відношення не тільки до працівників, а й до начальства, у якого є певні зобов’язання щодо своїх підлеглих. Є різні види подібної відповідальності.

Що значить матеріальна відповідальність?

Почнемо зі значення цього поняття, так, це один з головних правових термінів, що використовується для позначення юридичного обов’язку людини відшкодувати збиток, який їм було завдано. Обсяг і правила, що стосуються заповнення нанесеної шкоди, описані в законах. Поняття матеріальної відповідальності виділяє ряд відмінних рис:

1. Носить виключно особистий характер, тобто людина повинна сама відшкодувати заподіяну шкоду.
2. Зобов’язання по виплаті наступають після того, як вина доведена, а зробити це повинен власник майна.
3. Розмір заборгованості може бути поєднана до його заробітної плати.
4. Матеріальна відповідальність не може бути призначена через недотримання планів або неотримання доходу.
5. Якщо провина лежить на кількох працівників, то його розмір повинен був розподілений на всіх з урахуванням ступеня винності.

Види матеріальної відповідальності

Є кілька класифікацій, описаних в трудовому законодавстві.

1. По суб’єкту виділяють зобов’язання співробітника і роботодавця.
2. Є форми матеріальної відповідальності, що відрізняються обсягом відшкодування: повна і обмежена. Роботодавець завжди заповнює повний збиток, а співробітники обидва варіанти.
3. Матеріальна відповідальність може відрізнятися за кількістю винних осіб, так, виділяють групову та індивідуальну провину.
4. Ще одна класифікація враховує метод розподілу відповідальності: солідарна, часткова, колективна і субсидіарну.
5. Якщо орієнтуватися на метод відшкодування, то виділяють зобов’язання на основі письмової угоди, судового рішення та розпорядження роботодавця.

Повна матеріальна відповідальність

Під цим терміном розуміють повне відновлення завданих збитків. Це може бути застосовано по відношенню тільки до повнолітніх працівникам. Випадки повної матеріальної відповідальності можливі при підписанні особливого угоди з начальством або бухгалтером. Повністю шкода має бути відшкодована співробітниками, які займають посаду, пов’язану з взаємодією з грошима і цінностями. Повна матеріальна відповідальність працівника можлива:

1. Коли це прописано в законі і неважливо був, укладений додатково договір чи ні.
2. Якщо шкода заподіяна, коли людина не виконував свої трудові обов’язки в будь-який час.
3. При підписанні договору на самому підприємстві на заповнення збитку.
4. Майно було отримано після підписання договору або разового документа.
5. Якщо шкоди було завдано навмисно або ж співробітник був у нетверезому стані

Обмежена матеріальна відповідальність

Термін передбачає відшкодування виключно прямого дійсного шкоди, якщо інші умови не встановлені законом або трудовою угодою. Поняття і види матеріальної відповідальності вказують, що розмір обмеженою компенсації не може бути більше середньомісячної заробітної плати людини, заплатити потрібно тільки за завдану шкоду. Обмежена матеріальна відповідальність виникає через необережність в таких випадках:

1. З вини працівника на підприємство було покладено стягнення.
2. Псування майна, яке було передано людині для роботи.
3. Втрата документів, які не можна швидко відновити, через що виникає реальна шкода.
4. Помилки в складанні документації, що не дають наймачеві вести роботу в повному обсязі.

Колективна матеріальна відповідальність

Цей вид зобов’язань використовується при спільному виконанні людьми певних видів робіт, які мають відношення до передачі, зберіганні, обробці та продажу різних цінностей. З’ясовуючи, що розуміється під колективну матеріальну відповідальністю, варто зауважити, що в разі такої діяльності не можна розмежувати можливі збитки. У законодавстві є певний перелік робіт, при яких відбувається відновлення завданих збитків.

Між організацією і членами колективу укладається письмовий договір. За прийом товару, облік і складання звітності відповідає бригадир. Члени колективу несуть пайову, а не солідарне матеріальне зобов’язання. При цьому вони не відповідають за шкоду, яка була завдана не з їхньої вини, а, наприклад, коли встановлена ​​вина конкретної людини.

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Відновлення збитку має взаємний характер, і зобов’язання стосуються не тільки працівників, а й самої організації. Матеріальна відповідальність працівника і роботодавця регламентується законодавством. Співробітники повинні розплачуватися, якщо не виконують зобов’язання або працюють з помилками. Що стосується власника або керівництва, то він несе матеріальну відповідальність в таких ситуаціях:

• нанесення шкоди здоров’ю через недотримання умов праці;
• відсутність належних умов зберігання особистих речей співробітників;
• порушення прав на працю при відмові у працевлаштуванні;
• звільнення з роботи з порушенням закону;
• затримка зарплати і трудової книжки при звільненні.

Матеріальна відповідальність роботодавця

Начальство має відшкодувати підлеглим матеріальної шкоди, коли він зробив в його сторону незаконні дії або прийняв необгрунтовані рішення. Є якийсь перелік, за що несе матеріальну відповідальність роботодавець:

1. Якщо відсутні причини, підтверджені законодавством, на звільнення, відсторонення від роботи або переведення на інше місце.
2. Затримка видачі трудової книжки або ж внесення в неї неправильно сформульованої причини звільнення.
3. Відмова керівника від виконання або ж виконання з істотною затримкою рішення, яке прийнято органом в результаті розгляду трудових спорів.
4. Інші випадки, які передбачені законодавством або договором.
5. Начальство підприємства несе матеріальну відповідальність, якщо воно затримало зарплати, виплати за відпустку, звільнення і так далі.

Матеріальна відповідальність працівника

Відшкодування провини здійснюється в результаті бездіяльності або протизаконних дій під час роботи. Що стосується того, за що несе матеріальну відповідальність працівник, так, це відбувається при встановленні реального збитку, підтвердженої провини, протиправній поведінці і виявленні зв’язку між діями і шкодою. У трудовому праві вказані причини, коли співробітники можуть бути звільнені від матеріальних зобов’язань.

Договір про матеріальну відповідальність

Документ може на різних підприємствах відрізнятися, але при цьому він повинен бути складений з урахуванням певних вимог. Договір про повну матеріальну відповідальність оформляється з урахуванням таких деталей:

1. Складається два примірники документа для начальства і працівника. На договорі, який залишається у роботодавця, має бути зазначено про отримання копії.
2. У договорі пишеться про те, на якій підставі передається майно і кому воно довіряється.
3. Прописуються обов’язки організації, наприклад, обов’язкові умови для збереження цінності.
4. Вказується список майна, яке було передано, а ще ставиться підпис керівника та працівника.

Порядок залучення працівника до матеріальної відповідальності

Є певна інструкція, за якою проводиться залучення працівника до відновлення збитку:

1. Щоб визначити умови настання матеріальної відповідальності, створюється комісія з розслідування. Вона проводить перевірку, визначає розмір збитків і причини, які їх викликали. При виявленні розкпорадання або псування майна проводиться інвентаризація.
2. Працівник обов’язково становить письмове пояснення того, що сталося. Якщо він відмовляється це зробити, то це фіксується в спеціальному акті.
3. Коли розслідування закінчується, то складається висновок про результати, де вказана сума збитку. На підставі документів виноситься наказ про притягнення людини до відповідальності.
4. Стягнення грошей проводиться протягом місяця з дня виявлення збитків, якщо винуватець згоден з рішенням. У разі виникнення спірних моментів справа передається до суду, а зробити це можна протягом року.

Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника

В законі є перелік обставин, при яких відновлення збитку виключається:

1. Наявність сили (обставин), з якої співробітник був не в силах впоратися. Сюди відносять НС, стихійні лиха, аварії і так далі.
2. Матеріальна відповідальність працівника виключається у разі наявності нормального господарського ризику, тобто людина вжив всіх заходів, щоб запобігти проблемі, але вона все ж виникла.
3. Шкоди було завдано в результаті усунення ситуації, яка несла загрозу особистості і прав працівника. Наприклад, водій не може бути відповідальним за пошкодження автомобіля, якщо вони були нанесені внаслідок уникнення наїзду.
4. Збиток, нанесений в обставинах, які несли загрозу життю і здоров’ю. Наприклад, охоронцю довелося зламати якісь речі, щоб зупинити злодія.