Лікарняний отримати і оформити

ЗМІСТ СТАТТІ:

Лікарняний отримати і оформити

Здавалося б, все просто: якщо ви захворіли, лікар виписав лікарняний лист, в реєстратурі поліклініки його «закрили». Однак виявляється, що і тут є свої тонкощі. .ru зібрав 10 фактів про лікарняному, які корисно знати кожному.

Текст: Поліна Воронова · 18 серпня 2009

1. Як рахувати лікарняний?

Формулювання «оплачуваний лікарняний» зовсім не означає, що вам будуть платити вашу зарплату, поки ви хворієте. За Трудовим кодексом, допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується, виходячи з так званого «страхового стажу» – часу, протягом якого ви виплачували внески до Пенсійного фонду. Зазвичай за співробітника це робить роботодавець, так що якщо ви оформлялися на роботу за всіма правилами, ваш трудовий стаж повинен збігатися зі страховим. До страхового стажу також включається декретну відпустку та відпустку по догляду за дитиною до півтора років, і навіть періоди безробіття, якщо ви в цей час стояли на обліку в службі зайнятості та отримували допомогу.

Як трудовий стаж впливає на суму, яку ви отримаєте на свій лікарняним листком?

  • При страховому стажі 8 і більше років – в розмірі 100% від середнього заробітку;
  • при страховому стажі від 5 до 8 років – в розмірі 80% від середнього заробітку;
  • при страховому стажі до 5 років – в розмірі 60% від середнього заробітку.

Середній заробіток розраховується за 12 останніх місяців, в нього включається не тільки оклад, а й все премії, доплати і т.п. До речі, за рахунок засобів роботодавця оплачуються перші два дні лікарняного, решта – за рахунок Фонду соціального страхування.

Чому заплатили менше?

2. Максимальний розмір допомоги

На жаль, у допомоги по тимчасовій непрацездатності є верхнє обмеження. Воно періодично переглядається і в цьому році становить 18 720 рублів за повний календарний місяць. Відчути це обмеження на собі можуть співробітники з високою зарплатою і великим страховим стажем: їм хворіти невигідно.

3. Інші обмеження

Якщо співробітник захворів або отримав травму, перебуваючи в стані алкогольного (або будь-якого іншого) сп’яніння, а також якщо він порушив призначений лікарем режим (що було зафіксовано в медичній карті хворого), розмір допомоги також може бути знижений. Лікарняний не оплачується зовсім, якщо шкода здоров’ю було завдано навмисне, але наявність злого умислу має бути встановлено в судовому порядку.

4. Без папірця ти комашка

Те, чи зарахують вам лікарняний в принципі (а не поставлять прогули) залежить в тому числі від того, чи правильно ви заповнили лікарняний лист. Основна помилка, через яку її можуть не прийняти, як не дивно, – неправильна назва компанії. Співробітники самі не завжди точно знають, як називається організація, в якій вони працюють, а помилка хоча б в одній букві (ВАТ або ТОВ, наприклад) робить лікарняний лист недійсним. Вносити виправлення в нього не можна, доведеться йти в поліклініку за новим.

Якщо ви.

5. … новенький

Якщо хворий співробітник знаходиться на випробувальному терміні, час, протягом якого він хворіє, в нього не включається. Тобто, якщо договором встановлений випробувальний термін три місяці, два місяці ви відпрацювали, а потім місяць прохворіли, після повернення на роботу ви ще місяць будете проходити випробування.

6. … працюєте за сумісництвом

Якщо ви працюєте за сумісництвом, то вам повинні виплатити допомогу і за основним, і по другому (третьому, четвертому) місцем роботи. Звичайно, тільки в тому випадку, якщо у всіх місцях ви оформлені офіційно.

Лікарняний отримати і оформити

7. … звільняєтеся

Як відомо, після того як ви подали заяву «за власним бажанням», ви повинні відпрацювати ще два тижні. Якщо в цей період ви захворіли, відпрацьовувати цей час вам не доведеться. Днем звільнення буде той, який ви вказали в своїй заяві, а лікарняний вам повинні оплатити, навіть якщо він «перекриє» цю дату.

Якщо ви захворіли або отримали травму протягом 30 календарних днів після припинення трудового договору, то все одно маєте право на допомогу по тимчасовій непрацездатності – в розмірі 60% середнього заробітку. Допомога призначається і виплачується останніми роботодавцем або територіальним органом Фонду соціального страхування.

Під час лікарняного

8. Ви захворіли. Що робити?

Повідомляти про те, що захворіли, за законом ви не зобов’язані. Оплатити лікарняний вам повинні незалежно від того, попереджали ви про свою хворобу чи ні. Але, по-людськи, попередити про те, що ви хворі, варто було б. Історії про те, як спочатку людина зникла (а колеги і кадровики йому дзвонили, писали і навіть приїжджали додому – як в воду канув), а через кілька місяців оголошується сам, з лікарняними на руках – не рідкість. Якщо ви надовго «пропали», активний кадровик може встигнути вас звільнити, причому з дотриманням усіх формальностей, і тоді і у вас, і у нього будуть додаткові проблеми з вашим відновленням.

9. Поки ви хворієте …

Поки ви перебуваєте на лікарняному, життя в вашій організації не зупиняється. З нею може трапитися все, що завгодно, в тому числі її можуть просто ліквідувати. В цьому випадку оплачувати ваш лікарняний буде Фонд соціального страхування – просто зверніться до найближчого його відділення.

А ось звільнити вас, поки ви хворієте, роботодавець не має права. Доведеться чекати, коли ви повернетеся на робоче місце.

10. Як хворіти не вдома?

Іногороднім працівникам роботодавець зобов’язаний видати поліс обов’язкового медичного страхування і, відповідно, буде перераховувати засоби на оплату медичних послуг через страхові компанії. Так ви зможете скористатися медичною допомогою в місті, в якому працюєте. Але при звільненні у вас зажадають повернути поліс. Зашле на втрату і залишите собі, все одно не зможете ним користуватися – до лікувального закладу, до якого ви були прикріплені, повідомлять, що ви вже не «на балансі».

Similar Posts

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code